Jaarbeeld SBOH: feiten & cijfers 2021

De Raad van Bestuur blikt terug

Het jaar 2021 stond voor de SBOH in het teken van groei. Groei in het aantal aios en opleidingen. Maar ook groei als organisatie: we worden steeds professioneler en hebben nog meer oog voor wat onze aios en samenwerkingspartners nodig hebben. De groei op al die fronten willen we ook graag laten zien. In dit jaarbeeld kijken we daarom terug op de feiten en cijfers van onze aios, de mijlpalen van 2021 en waar we ons als SBOH hard voor maken.

3.225

Totaal aios via de SBOH

1.149

Totaal aios gestart

60%

Totaal aios in deeltijd

Kerncijfers 2021

Aios

huisartsgeneeskunde

In 2021 verwelkomde de SBOH maar liefst 813 nieuwe aios-h. Samen met onder andere de opleidingsinstituten en de huisartsopleiders zorgen we voor een optimaal opleidingsklimaat met relatief weinig ziekmeldingen.

813

gestart

2,8%

ziekteverzuim

8,7%

groei instroom

80,5%

vrouw

Aios

specialisme ouderengeneeskunde

We zijn al 15 jaar werkgever van artsen in opleiding tot specialist ouderengeneeskunde (aios-o). In 2021 was 80,5% vrouw. We zien een toename van het aantal mannen én de totale instroom van aios.

Aios

geneeskunde voor verstandelijk gehandicapten

Als SBOH stimuleren we promotieonderzoek. Van de aios-avg bij ons in dienst was afgelopen jaar 7,5% bezig met een promotietraject. En 13,6% van de aios is al gepromoveerd. Ver boven onze doelstelling.

15

gestart

13,6%

gepromoveerd

14

gestart

4

gediplomeerd

Aios

verslavingsgeneeskunde

Verslavingsarts worden? Sinds 2021 kan dat in dienst bij de SBOH. Daarnaast financieren wij de opleiding. Afgelopen jaar zijn de eerste 4 verslavingsartsen die wij financierden gediplomeerd.

Aios

Maatschappij + Gezondheid

In 2021 zijn 157 nieuwe aios maatschappij + gezondheid (aios M+G) gestart met hun opleiding. Een groot deel (76%) van onze aios M+G kiest voor deeltijd. Zo creëren zij meer tijd voor bijvoorbeeld promotieonderzoek.

157

gestart

76%

deeltijd

Mijlpalen 2021

Steeds meer opleidingen met het SBOH-model

De SBOH groeit. Steeds meer opleidingen passen het SBOH-model toe: als SBOH verzorgen wij dan het werkgeverschap. Het opleiderschap ligt bij het opleidingsinstituut en de opleiders. We onderzoeken op dit moment of het SBOH-model ook voor andere opleidingen interessant kan zijn. Zo blijven we in ontwikkeling.

Oog voor een goede werk-privébalans

Aios in dienst bij de SBOH zijn zeker van goede arbeidsvoorwaarden en aandacht voor de balans tussen werk en privé. Zo bieden we onze aios de mogelijkheid om in deeltijd te werken. Ook kunnen ze gratis gebruikmaken van coaches, psychologen of een cursus doen om een burn-out te voorkomen.

Zorgbonus-aanvraag waarover is nagedacht

We informeerden aios in 2021 uitgebreid over het ‘wanneer’ en het ‘hoe’ aanvragen van de zorgbonus. Zodat de aios hun eigen afweging konden maken: vraag ik de bonus wel of niet aan? Deze aanpak zorgde voor goed doordachte zorgbonus-aanvragen.

De belangen van aios voorop

Als werkgever werkt de SBOH onder andere samen met de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD). We spreken met ze over de kwaliteit van opleidingen, maar ook over bijvoorbeeld de CAO. Ook doen we onderzoek naar verwachtingen en tevredenheid over de SBOH. Het belang van aios, en hun toekomst, staan daarbij altijd voorop.

De SBOH door de ogen van... Jeroen Janssens

“Ik zie vanaf de zijlijn hoe de SBOH er is voor onze aios. En daar kan ik alleen maar positief over zijn.”

Portret van Jeroen Janssens

De SBOH door de ogen van... Niki Lijftogt

 “De SBOH stimuleert sociale activiteiten met mede-aios. Dit versterkt de band met collega’s!”

Ons profiel

Wij zijn de SBOH. We zijn werkgever van meer dan 3.200 artsen in opleiding tot specialist (aios). We financieren de opleiding van onze aios en houden altijd oog voor wat zij nodig hebben. Onze ambitie: een uitstekende opleiding, tegen een redelijke prijs. Dat maken we mogelijk met onze samenwerkingspartners: de opleidingsinstellingen, opleiders en partnerorganisaties. Samen met hen passen we het unieke SBOH-model inmiddels toe voor elf opleidingen, waarvan 10 opleidingen in 2021. Daarbij scheiden we het werkgeverschap van het opleiderschap. En dat heeft veel voordelen, voor de aios én voor onze partners.

3.225 aios

45 medewerkers

10 opleidingen